我在听到有人说“此处不留爷自有留爷处”时，总是笑笑。在职场上，这种爷到哪儿都不受欢迎，除非这位爷自己开公司。

这里边问题的实质是：留还是不留。企业如果不留，说明这人已经不重要，走了对企业的运作没有太大影响，也就是说，他具有可替代性。

可替代，折射的是一种职业态度，往往，走几乎是必然的结局。一般情况下，这种人走了还会骂企业，基本上是走一家骂一家，属于我们所说的怀才不遇类型，或者叫心比天高命比纸薄型。

在企业，不管干多久，一定有个岗位要求，在岗位上创造不可替代性是职场的法宝。这个不可替代，包括几个方面方面，一是工作称职、表现突出，二是对公司的忠诚和认可，三是具有创造性，体现出自己对公司的未来价值。

一个人职业生涯是复杂而漫长的，当选定一家企业时，职业心态其实决定了一个人能够走多远。不可替代是一种自然的结果，不是一种刻意的行为。当一个人全身心的投入，当一个人表现出能力，当一个人成为公司的支柱，它一定是不可替代的，不可替代就是价值。价值是一个人在职场上能够走得更远的基础。